Верховный суд РФ сегодня опубликовал на своем сайте постановление Пленума ВС о применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской  Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного  права и международными договорами Российской Федерации устанавливает  гарантии трудовых  прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и  несовершеннолетних.  В целях обеспечения единства практики применения судами  законодательства , регулирующего труд женщин, лиц с семейными  обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы,  возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием,  Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь  статьей  126 Конституции Российской Федерации,  статьями 9 ,  14 Федерального  конституционного закона от 7 февраля 2011 года No 1 — ФКЗ «О су дах общей  юрисдикции в Российской Федерации», постановляет  дать следующие  разъяснения: Общие положения  1.  Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с  ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и  несовершеннолетних о существляется в целях создания благоприятных и  безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в  осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом  их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций  матери нства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в  уходе, несовершеннолетия). Особенности правового регулирования труда названных категорий  работников, ограничивающие применение общих норм трудового права,   устанавливаются Трудовым кодексом Росс ийской Федерации (далее  – ТК  РФ) и иными федеральными законами (часть 3 статьи 55 Конституции  Российской Федерации, часть шестая статьи 11, статья 252 ТК РФ).  Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут  устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

2. При рассмотрении споров, связанных с применением  законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными  обязанностями, судам следует исходить из того, что: к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник,  имеющий  обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с  семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо,  наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой  родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях,  прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник,  имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи,  нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи; к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен  отец,  лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя)  несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена  родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно  отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию  здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает  наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,  уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо  отказалась взять своего ребенка из образовательной организации,  медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги,  или аналогичной организации, в иных ситуациях. К лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей  без матери (кроме работников  – родителей  и лиц, наделенных правами и  обязанностями опекуна или попечителя), с учетом конкретных  обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих  общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь  члену семьи), могут быть отнесены и иные лица.

3. Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции  Международной организации труда 1958 года No 111 относительно  дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует  понимать различие, исключение или предпочтение , имеющее своим  результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в  осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких — либо  преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с  деловыми качествами работника (в том числе не переч исленных в указанной  статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых  свойственными данному виду труда требованиями, установленными  федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и  несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу,  установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или  изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное  образование и профессиональное обучение) и дополнительном  профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не  основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их  труда.

4. В силу части седьмой статьи 11 ТК РФ действие положений трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих  особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями,  распространяется: на государственных гражданских служащих – в части, не  урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 года No 79 — ФЗ «О  государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 73  Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской  Федерации»), другими федеральными за конами и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными  правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной  гражданской службе; на  муниципальных служащих  – с особенностями, предусмотренными  Федеральным законом от 2 марта 2007 года No 25 — ФЗ «О муниципальной  службе в Российской Федерации» (статья 3 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами  Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами  субъектов Российской Федерации о муниципальной службе; на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в  которых предусмотрена  правоохранительная служба,  – с особенностями,  предусмотренными специальным законодательством, регулирующим  прохождение правоохранительной службы. В соответствии с частью восьмой статьи 11 ТК РФ трудовое  законодательство и иные акты, содержащие нормы трудов ого права, не  распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей  военной службы. Вместе с тем пунктом 13 статьи 11 Федерального закона от  27 мая 1998 года No 76 — ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено  предоставление военнослужащим отпуска по беременности и родам, а также  отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Согласно положениям статей 21 и 391 ТК РФ, статьи 4, части первой  статьи 45 и части первой статьи 46 Гражданского процессуального кодекса  Российской Федерации заявление о восстановлении нарушенных трудовых  прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в  связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях,  предусмотренных законом, органами государственной власти , органами  местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав,  свобод и законных интересов других лиц (профессиональные  союзы, органы  опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.). Заключение трудового договора

6.  Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими  возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных статьями 1 3, 13 3 Федерального закона от 25 июля 2002 года No 115 — ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с  лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что  трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения  легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если  несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное  общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального  закона  от 29 декабря 2012 года No 273 — ФЗ «Об образовании в Российской  Федерации»  о ставил общеобразовательную организацию до получения  основного общего образования или был отчислен  из организации,  осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения  трудового договора с лицом, достигшим возраста  пятнадцати лет,  получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа  таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования  время и без ущерба для освоения образовательной программы. Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до  пятнадцати лет в силу  части третьей статьи 63 ТК Р Ф возможно при  соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет,  должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к  категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по  трудовому договору должна выполняться лишь в свободное  от получения  образования  время и без ущерба для освоения образовательной программы ;  на заключение трудового договора должно быть получено письменное  согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.  Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с  лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать  мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати  лет, не допускается, за исключением выполнения работ для участия в  создании и (или) исполнении  (экспонировании) произведений только в  организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных  организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию,  по  подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных   соревнованиях по определенному виду (видам) спорта . Для заключения  трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей  (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. При этом в силу  части пятой статьи 348 8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства,  необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не  достигшим возраста четырнадцати лет, выдается  на основании  предварительного медицинского осмотра.  В данном случае трудовой договор  от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем,  опекуном). Если работодатель в нарушение требований части четвертой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а  также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового  договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, суд вправе  признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска  работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае  трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с  частью первой статьи 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его  заключения, исключающем возможность продолжения работы, и работнику  выплачивается выходное посо бие в размере среднего заработка.  Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не  исключается, если  обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового  договора, устранено.

7. При разрешении споров о правомерности заключения трудового  договор а необходимо учитывать, что трудовым законодательством  установлены ограничения на выполнение лицами, не достигшими  восемнадцатилетнего возраста, и женщинами определенных видов работ.  Несовершеннолетние лица не могут быть допущены к выполнению  работ с вред ными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам , работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и  нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,  производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными  изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,  материалами эротического содержания) , к работам, предполагающим  переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм (статья 265 ТК РФ).  Применение труда женщин в силу част и второй статьи 253 ТК РФ  запрещается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную  тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Вместе с тем следует иметь в виду, что во время участия спортсмена, не  достигшего возраста восемнадцати лет, и ж енщины — спортсмена в  спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм  нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если  это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным  соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть четвертая статьи  348 8 , статья 348 9 ТК РФ). Части первая и  третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения  использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях,  оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм,  установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и  (или) опасных производственных факторов. Под вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ  понимается совокупность факторов производственной среды и трудового  процесса, воздействие которых на работника может привести к его  заболеванию и (или) травме. Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение  названных работ не является дискриминационным, если работодателем не  созданы  безопасные условия труда, и это подтверждено результатами  проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном  Федеральным законом от 28 декабря 2013 года No 426 — ФЗ «О специальной  оценке условий труда», а также заключением государственной экспертизы  условий труда. Если  в нарушение требований трудового законодательства указанные  лица были допущены к тем работам,  на которых они не могли быть  использованы, трудовой договор с такими лицами на основании статьи 84 ТК  РФ прекращается  при отсутствии возможности перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как  вакантную должность или работу, соответствующую квалификации  работника, так и вакантную нижестоящую должность или  нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка.

8. Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ  при заключении трудового договора подлежат обязательному  предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции  (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой  работнику работы) , а также  ежегодно до достижения ими возраста  восемнадцати лет.

9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу  не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в  возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста  восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц,  воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.  Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение  трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *