Федеральным законом предусматривается установить особенности регулирования труда дистанционных работников.

Так, в Трудовом кодексе Российской Федерации определяется, что дистанционной работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Федеральным законом определяются особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе. В частности, устанавливается, что трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путём обмена электронными документами.

Федеральным законом также определяются особенности организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников и особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.